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Familienfreundlichkeit

Familien- und Lebensphasenorientierung der KVSA

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Wir als Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt (KVSA) möchten unseren Mitarbeitern diese Vereinbarkeit erleichtern. Unter Familie verstehen wir soziale Beziehungen, in denen Menschen füreinander Sorge tragen und soziale Verantwortung, z. B. in den Bereichen Erziehung, Betreuung und Pflege, übernehmen.

 

Überblick unserer Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, insbesondere bei der Wahrnehmung von Pflegeaufgaben, Betreuung von Kindern und Arztterminen
  • Bereitstellung individueller Modelle der Teilzeitbeschäftigung
  • Möglichkeit der Wiederaufstockung familienbedingter Teilzeit
  • Berücksichtigung familiärer Belange des Alltags

  • Veranstaltungen für Mitarbeiter/innen sowie Einladung familienbedingt freigestellter Mitarbeitern zu Veranstaltungen
  • Informationen u. a. über Elternzeit, Kindergeld, flexible Arbeitszeit sowie zur Pflege
  • familienorientierte Führungsphilosophie

  • Planungsgespräche vor Beginn und vor Eintritt/Rückkehr in die Arbeitstätigkeit anlässlich einer familienbedingten Freistellung
  • familienorientierte Terminierung von Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen sowie dienstlichen Besprechungen

Ansprechpartner

Carolin Stöber

 0391 627-6418
0391 627-8421

Service für Familien

Weitere Leistungen für Mitarbeiter der KVSA

  • Informationsbereitstellung zur Pflegeunterstützung
  • Unterstützung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern bei der Organisation von Schülernachhilfe
  • Angebot zur Unterstützung von Mitarbeitern bei familiären Konfliktfällen
  • Unterstützung von Mitarbeitern mit pflegebedürftigen Angehörigen, z. B. durch Zusammenstellung von Grundinformationen zum Thema Pflege und der Durchführung von Informationsveranstaltungen
  • Vermittlung zu einschlägigen psychosozialen Beratungsstellen
  • Veranstaltungen für (Enkel-)Kinder der Mitarbeiter/innen, z. B.
    • Bewerbertraining
    • Zukunftstag
    • Kinderkunstausstellung
  • Möglichkeit der Kantinennutzung mit Kindern bzw. Angehörigen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf seit 2011 zertifiziert

Familienbewusste Personalpolitik

Die KVSA hat sich erneut erfolgreich dem Audit "berufundfamilie" gestellt: Nachdem ihr am 17. März 2011 das Grundzertifikat verliehen wurde, bescheinigt die erneute Zertifizierung am 13. Juni 2023, dass eine nachhaltige familienbewusste Personalpolitik gelebt wird. Hervorgehoben wurden z.B. Gleitzeitregelungen, Teilzeitmodelle und Vertretungsregelungen, die eine Work-Life-Balance ermöglichen.

"Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt in Zeiten des demografischen Wandels immer mehr an Bedeutung. Mit dem Zertifikat 'Beruf und Familie' wollen wir uns als Arbeitgeber mit einer familienbewussten Personalpolitik zukunftsfähig aufstellen. Wir wissen, dass wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter nur dann optimal nutzen können, wenn wir die Herausforderungen von Beruf und Familie gemeinsam in eine tragfähige Balance bringen und erfolgreich meistern", erläutert der geschäftsführende Vorstand Mathias Tronnier die Motive für die Zertifizierung.

Zertifikat "berufundfamilie"

Das Audit "berufundfamilie" beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt es Arbeitgeber darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachhaltig zu gestalten. Das Audit erfasst den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.

Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats, das als Qualitätssiegel für die nachhaltige Gestaltung der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik gilt und i.d.R. für drei Jahre gültig ist.